Leistungen
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Verkehrs-Rechtschutz Arbeitsweg
Umfangreiche Absicherung bei Rechtsstreitigkeiten für den Weg von und zur Arbeit
Der FairnessPlan e.V. unterstützt mit einem Förderprogramm alle von Berufsunfähigkeit/Betriebsdienst- oder Fahrdienst-Untauglichkeit betroffenen Leistungsberechtigten, die sich für einen beruflichen Neubeginn entscheiden.
Der FairnessPlan sorgt für Bewegung und Bewusstsein. Mit Funktionsgymnastik, Rückenschule, Nordic Walking, Stressmanagement und Besser schlafen. Wir fördern Gesundheit, Fitness, Wohlbefinden.
Stärkung der Gesundheit und des Wohlbefindesn vor Ort. Der FairnessPlan e.V. fördert ambulante Gesundheitspräventionskurse.
Die Rechnung geht auf uns. Der FairnessPlan e.V. bietet vielfältige Unterstützungsleistungen an, die die Lebensqualität verbessern und finanzielle Belastungen mildern sollen.
Im Lehrgang zum Fortschritt. Der FairnessPlan e.V. unterstützt die leistungsberechtigten GDL-Mitglieder mit Zuschüssen zu Fortbildungen, Fachliteratur und Prüfungsgebühren dabei, den sich ständig veränderten Anforderungen gerecht zu werden.
FairnessPreis
Neue Helden bitte melden! Wir honorieren soziales Engagement mit einem Pokal und 1.500 € Preisgeld.
Eine qualifizierte Ausbildung ist der Schlüssel für die berufliche Karriere. Wir helfen jungen Talenten, das Wissen zu erwerben, das für ihr Weiterkommen wichtig ist.
Umfangreiche Absicherung bei Rechtsstreitigkeiten für den Weg von und zur Arbeit:
der FairnessPlan e.V. übernimmt die Versicherungsprämie
Förderung der beruflichen Weiterbildung der Mitglieder im Falle der Berufsunfähigkeit sowie Betriebsdienst- oder Fahrdienst-Untauglichkeit:
maximal bis zu 5.000 € pro Jahr
Einmalige Unterstützungsleistung für die technische Ausstattung (z.B. Computer) im Rahmen einer geförderten/förderungsfähigen Weiterbildungsmaßnahme:
maximal bis zu 1.000 € pro Jahr
Einmalige Unterstützungsleistung für die Arbeitsmittel, Fachliteratur und Prüfungskosten im Rahmen einer geförderten/förderungsfähigen Weiterbildungsmaßnahme:
maximal bis zu 1.000 € pro Jahr
Dem Wohlbefinden Beine machen: Der FairnessPlan e.V. fördert das Gesundheitstraining
mit 600 € pro Jahr
Mit geradem Rücken neu entzücken: Der FairnessPlan e.V. fördert das Training zur Stärkung der Funktions- und Leistungsfähigkeit des Rückens
mit 600 € pro Jahr
Geschmeidig vom Gestern ins Morgen: Der FairnessPlan e.V. fördert die Gesundheitswoche zur Stärkung der persönlichen Fitness und Belastungsfähigkeit
mit 600 € pro Jahr
Abschalten mit Programm: Der FairnessPlan e.V. fördert das 5-Tage-Training zum Stressabbau
mit 600 € pro Jahr
Tiefschlaf ist keine Träumerei: Der FairnessPlan e.V. fördert das 5-Tage-Training zur Entwicklung eines persönlichen Schlafmodus
mit 600 € pro Jahr
Stärkung der Gesundheit und des Wohlbefindesn vor Ort. Der FairnessPlan e.V. fördert ambulante Gesundheitspräventionskurse
mit bis zu 500 € pro Jahr
Eine exkluxive Beihilfe für alle leistungsberechtigten GDL-Mitglieder:
156 € als einmalige Aktion in 2024
Das dicke Plus im Krankheitsfall – der steuerfreie Zuschuss für alle Leistungsberechtigten:
bis zu 600 € pro Jahr
Unterstützungsleistungen für Eltern mit Kindern bis 6 Jahren:
bis zu 400 € pro Kind und Jahr
Unterstützungsleistungen für Eltern mit schulpflichtigen Kindern unter 14 Jahren:
bis zu 250 € pro Kind und Jahr
Für alle Leistungsberechtigten, die eine Seh- und/oder Hörhilfe zur Ausübung der arbeitsvertraglichen Pflichten benötigen:
bis zu 150 € für eine Brille und/oder
bis zu 300 € für ein Hörgerät.
Unterstützungsleistungen für alle Mitglieder in schweren Notlagen:
bis maximal 5.000 €
Leistungsberechtigte erhalten im Katastrophenfall aus dem Soforthilfefonds
bis zu 7.500 €
Die eigenen Kernkompetenzen als Ausbilder und Trainer auffrischen und stärken. Der FairnessPlan e.V. übernimmt
alle Kosten
Mit neuem Wissen weiterkommen: Der FairnessPlan erstattet 80 % der Seminargebühren
bis zu einem Höchstbetrag von 400 € pro Jahr
Weiterkommen mit neuem Wissen: Der FairnessPlan e.V. erstattet die selbst zu tragenden Kosten für Fachliteratur und Prüfungen
bis zu maximal 300 € jährlich
Ein Seminar mit Informationen und praktischen Gebrauchsanweisungen zum beruflichen dritten Drittel.
Vier Übernachtungen mit Vollpension kosten einen Eigenanteil von nur 100 €
Anerkennung für außergewöhnliches soziales Engagement: Die Gewinner erhalten ein Preisgeld über
1.500 € für Einzelpersonen
1.500 € für Gruppenmitglieder (maximal 7.500 € pro Gruppe)
Lesen lohnt – der FairnessPlan e.V. bezuschusst die Anschaffung von Fachliteraur mit
bis zu 300 € pro Jahr
Optimal digital – der FairnessPlan e.V. übernimmt einen einmaligen Arbeitsmittelzuschuss von
bis zu 350 € pro Jahr
Risikoabsicherung
Berufsunfähigkeit
Gesundheit
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Gesundheitswochen
Gesundheitszuschuss
Unterstützung
Weiterbildung
Engagement
Nachwuchsförderung
Wer ist leistungsberechtigt?
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Über uns
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Umfangreiche Absicherung bei Rechtsstreitigkeiten für den Weg von und zur Arbeit
Der FairnessPlan e.V. unterstützt mit einem Förderprogramm alle von Berufsunfähigkeit/Betriebsdienst- oder Fahrdienst-Untauglichkeit betroffenen Leistungsberechtigten, die sich für einen beruflichen Neubeginn entscheiden.
Der FairnessPlan sorgt für Bewegung und Bewusstsein. Mit Funktionsgymnastik, Rückenschule, Nordic Walking, Stressmanagement und Besser schlafen. Wir fördern Gesundheit, Fitness, Wohlbefinden.
Stärkung der Gesundheit und des Wohlbefindesn vor Ort. Der FairnessPlan e.V. fördert ambulante Gesundheitspräventionskurse.
Die Rechnung geht auf uns. Der FairnessPlan e.V. bietet vielfältige Unterstützungsleistungen an, die die Lebensqualität verbessern und finanzielle Belastungen mildern sollen.
Im Lehrgang zum Fortschritt. Der FairnessPlan e.V. unterstützt die leistungsberechtigten GDL-Mitglieder mit Zuschüssen zu Fortbildungen, Fachliteratur und Prüfungsgebühren dabei, den sich ständig veränderten Anforderungen gerecht zu werden.
FairnessPreis
Neue Helden bitte melden! Wir honorieren soziales Engagement mit einem Pokal und 1.500 € Preisgeld.
Eine qualifizierte Ausbildung ist der Schlüssel für die berufliche Karriere. Wir helfen jungen Talenten, das Wissen zu erwerben, das für ihr Weiterkommen wichtig ist.
Umfangreiche Absicherung bei Rechtsstreitigkeiten für den Weg von und zur Arbeit:
der FairnessPlan e.V. übernimmt die Versicherungsprämie
Förderung der beruflichen Weiterbildung der Mitglieder im Falle der Berufsunfähigkeit sowie Betriebsdienst- oder Fahrdienst-Untauglichkeit:
maximal bis zu 5.000 € pro Jahr
Einmalige Unterstützungsleistung für die technische Ausstattung (z.B. Computer) im Rahmen einer geförderten/förderungsfähigen Weiterbildungsmaßnahme:
maximal bis zu 1.000 € pro Jahr
Einmalige Unterstützungsleistung für die Arbeitsmittel, Fachliteratur und Prüfungskosten im Rahmen einer geförderten/förderungsfähigen Weiterbildungsmaßnahme:
maximal bis zu 1.000 € pro Jahr
Dem Wohlbefinden Beine machen: Der FairnessPlan e.V. fördert das Gesundheitstraining
mit 600 € pro Jahr
Mit geradem Rücken neu entzücken: Der FairnessPlan e.V. fördert das Training zur Stärkung der Funktions- und Leistungsfähigkeit des Rückens
mit 600 € pro Jahr
Geschmeidig vom Gestern ins Morgen: Der FairnessPlan e.V. fördert die Gesundheitswoche zur Stärkung der persönlichen Fitness und Belastungsfähigkeit
mit 600 € pro Jahr
Abschalten mit Programm: Der FairnessPlan e.V. fördert das 5-Tage-Training zum Stressabbau
mit 600 € pro Jahr
Tiefschlaf ist keine Träumerei: Der FairnessPlan e.V. fördert das 5-Tage-Training zur Entwicklung eines persönlichen Schlafmodus
mit 600 € pro Jahr
Stärkung der Gesundheit und des Wohlbefindesn vor Ort. Der FairnessPlan e.V. fördert ambulante Gesundheitspräventionskurse
mit bis zu 500 € pro Jahr
Eine exkluxive Beihilfe für alle leistungsberechtigten GDL-Mitglieder:
156 € als einmalige Aktion in 2024
Das dicke Plus im Krankheitsfall – der steuerfreie Zuschuss für alle Leistungsberechtigten:
bis zu 600 € pro Jahr
Unterstützungsleistungen für Eltern mit Kindern bis 6 Jahren:
bis zu 400 € pro Kind und Jahr
Unterstützungsleistungen für Eltern mit schulpflichtigen Kindern unter 14 Jahren:
bis zu 250 € pro Kind und Jahr
Für alle Leistungsberechtigten, die eine Seh- und/oder Hörhilfe zur Ausübung der arbeitsvertraglichen Pflichten benötigen:
bis zu 150 € für eine Brille und/oder
bis zu 300 € für ein Hörgerät.
Unterstützungsleistungen für alle Mitglieder in schweren Notlagen:
bis maximal 5.000 €
Leistungsberechtigte erhalten im Katastrophenfall aus dem Soforthilfefonds
bis zu 7.500 €
Die eigenen Kernkompetenzen als Ausbilder und Trainer auffrischen und stärken. Der FairnessPlan e.V. übernimmt
alle Kosten
Mit neuem Wissen weiterkommen: Der FairnessPlan erstattet 80 % der Seminargebühren
bis zu einem Höchstbetrag von 400 € pro Jahr
Weiterkommen mit neuem Wissen: Der FairnessPlan e.V. erstattet die selbst zu tragenden Kosten für Fachliteratur und Prüfungen
bis zu maximal 300 € jährlich
Ein Seminar mit Informationen und praktischen Gebrauchsanweisungen zum beruflichen dritten Drittel.
Vier Übernachtungen mit Vollpension kosten einen Eigenanteil von nur 100 €
Anerkennung für außergewöhnliches soziales Engagement: Die Gewinner erhalten ein Preisgeld über
1.500 € für Einzelpersonen
1.500 € für Gruppenmitglieder (maximal 7.500 € pro Gruppe)
Lesen lohnt – der FairnessPlan e.V. bezuschusst die Anschaffung von Fachliteraur mit
bis zu 300 € pro Jahr
Optimal digital – der FairnessPlan e.V. übernimmt einen einmaligen Arbeitsmittelzuschuss von
bis zu 350 € pro Jahr
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